Wenn die Lösung von Konflikten selbst nicht mehr gelingt und die Sache verfahren oder gar ausweglos erscheint ist eine Mediation ist immer sinnvoll. Vorausgesetzt, die Streitparteien sind an einer Konfliktlösung interessiert. Tatsache ist: Je früher desto leichter gelingen Lösungen.

Einige klassische Anwendungsgebiete der Mediation seien hier angeführt:
Arbeit und Wirtschaft: 
Konflikten zwischen MitarbeiterInnen, mit Vorgesetzten und Management, zwischen Personalvertretung und Firmenleitung, zwischen Lieferanten und Kunden
Familie und Partnerschaft: Trennung, Obsorge, Unterhalt, Vermögensteilung
Gemeinwesen, öffentlicher Bereich: Polizei, Heereswesen, Politik
Nachbarschaft und Interkultureller Bereich: große Wohnhausanlagen, Kleingartensiedlungen,
Schule und Bildungseinrichtungen: Konflikte
unter SchülerInnen, mit und zwischen LehrerInnen und DirektorInnen, Eltern und LehrerInnen
Sozialer Bereich: Gesundheits- und Versorgungseinrichtungen, Menschen mit speziellen Bedürfnissen

Immer öfter werden MediatorInnen auch als Vermittler oder zur Moderation beigezogen, wenn Konflikten vorgebeugt werden soll. Z.B. in Erbschaftsregelungen, Regelungen zu Trennungsabsichten

Was ist der besondere Nutzen von Mediation?

Nachhaltig wirksame Lösungen: In der Mediation getroffene Vereinbarungen werden nicht von Außenstehenden angeordnet, sondern von allen Beteiligten selbst entwickelt und verbindlich vereinbart.
Geringer finanzieller Aufwand im Vergleich zu Anwalts- und Gerichtskosten und zu versteckten Kosten durch verringerte Leistungsfähigkeit.
Beruflicher Vorteil: Mediation hilft nicht nur bei der Lösung von Konflikten. Gleichzeitig erarbeiten sich die Beteiligten Konfliktkompetenz, das Miteinander wird dadurch einfach leichter. Soziale Kompetenzen gewinnen insbesondere im Berufsleben immer größere Bedeutung und sind ein Startvorteil insbesondere für Führungskräfte.
Weniger Ärger: Bei gutem Ausgang der Mediation stellen sich üblicherweise angenehme Erfolgsgefühle ein. Bad feelings beim nächsten Zusammentreffen mit den früheren Streitpartnern bleiben aus. Durch Mediation entwickelt sich die eigene Konfliktkompetenz.
Mehr Wohlgefühl: Nach erfolgreicher Konfliktlösung wird vermutlich der Stress verschwinden, besserer Schlaf, körperliche und geistige Entspannung eintreten.